Je m’amuse à tout réécrire mon CV sous format blogue.

J’y fais des découvertes tripatives. J’y reviens.

Alors que les grands médias québécois commencent à bloguer, le Washington Post explique à ses lecteurs les néologismes internet en vogue, ce qui n’est pas bête. Mais plus intéressant encore, car c’est ma première visite sur le site de ce journal depuis belle lurette, c’est les outils Technorati et Del.icio.us mis à la disposition du lecteur qui peut consulter les blogues qui parlent de cet article et enregistrer l’article dans son carnet de signets en ligne sur le champ.

Depuis longtemps, j’aime bien consulter les programmes de séminaire du groupe français Benchmark. Ça donne l’occasion de voir comment un pro structure sa pensée sur une problématique donnée. Évidemment, ça ne veut pas dire que le pro en question a tout juste. Mais si ce devait être le cas, même dans les manques et les errements, il y a des choses à apprendre, non ? Dans l’élaboration de tactiques, je trouve que ce type d’apport est inestimable.

Dans ce cas-ci, il s’agit d’un séminaire sur les wikis et les blogues animé par Joël Ronez de Cup Of Tea.

Les blogs et wikis sont-ils l’avenir de l’intranet ? Leur essor fulgurant et leurs fonctionnalités permettant de créer du lien très rapidement et facilement pousseraient à répondre oui. Mais il semble plus avisé de les considérer comme un auxiliaire indispensable aux outils existants. Une sorte de chaînon manquant créant l’interactivité dans des dispositifs où la convivialité et l’échange avaient été un peu relégués au second plan.

Site web composé d’articles classés par dates et catégories, le blog permet de mettre en valeur un savoir-faire, une expertise et de partager des informations. Il est si peu coûteux et si simple à déployer qu’il n’est paradoxalement pas assez considéré par les décideurs. Dans un contexte de forte demande pour l’échange et le partage, le blog est un atout essentiel de toute stratégie de mise en relation fertile d’idées, de bonnes pratiques et d’énergie au sein d’une entreprise. Un moyen simple, aux résultats concrets et immédiats, de penser par l’humain et non par la technique.

A qui s’adresse ce séminaire ?
Tous les décideurs, responsables informatique, de communication interne, externe, responsables de projets, animateurs de réseaux, et toute personne cherchant à faire évoluer les outils de communication interne vers une plus grande interactivité et réactivité.

Programme du séminaire :

1. Internet, le nouvel âge : le ” social software ” ou Web 2.0
a. Ère du partage et de l’interactivité
b. Social bookmarking, networking, etc.
c. La fin du paradigme unique documentaire (”web are conversations”)
d. Vers l’utilisation de ressources en ligne (mode locatif hébergé ou ASP)

2. Blogs et wikis
a. Définition et caractéristiques (commentaires, trackbacks, RSS)
b. Les solutions techniques (logiciels serveurs / plates-formes hébergées)
c. Flux RSS, syndication et agrégation de contenu

3. “Corporate blogging” : les usages
a. Typologie et usages
b. Étude de cas / retours d’expérience
c. La complémentarité avec les outils existants (blogs vs CMS)

4. Mettre en place des blogs et wikis au sein de l’entreprise
a. Le périmètre du projet
b. Le comité éditorial
c. La charte de publication
d. Les bonnes pratiques en matière de blog d’entreprise

5. L’animation d’un blog : savoir rédiger et modérer
a. L’écriture adaptée au support : faire court, concis et ouvert
b. La pyramide inversée et les “5W”
c. Écrire hypertexte
d. La valeur d’usage de l’information (”usability”)
e. Les commentaires : modérés a priori ? a posteriori ?
f. Comment favoriser et gérer le débat ?
g. Les obligations légales

Technorati’s sophisticated automated services would enable corporations to find out what is being said about them, their people, products, and to respond to bad news very quickly, by engaging bloggers in conversations.

Via SmartMobs.